恒昌(HCH)共有各类专业技术人员共106人，设有研发中心，拥有 一支成熟、精干的技术队伍。其中研发人员56人，具有大专以上学历，中高级职称人员占研发人员的70%。专业涵盖了机械、自动控制、电子、计算机等领域， 专业结构和年龄结构合理，在一次性卫生用品自动化生产设备设计、制造等方面，具有较强的理论功底与丰富的实践经验。 恒昌(HCH)年轻的核心团队致力于自主创新，我们相信通过不断的努力我们同样能够创造出优质,屹立于民族之林的设备。
在坚持自主创新的同时，恒昌(HCH)不断加强与各高等院校、国际知名跨国公司、优秀供应商等的合作，积极参与各种研讨会、技术交流会、国际国内行业展会等活动。 这些合作与交流，不仅加快了恒昌(HCH)关键技术成果的转化，更让恒昌(HCH)及时了解到了国际最新的技术发展方向、市场需求等信息。
恒昌(HCH)积极与相关企业、科研单位、行业协会、中介机构等组织紧密合作，优化资源配置，努力形成适应公司实际的社会化创新能力建设工作和服务体系。积极利用对社会开放的大型科研仪器，鼓励与大型企业建立技术经济合作伙伴关系，不断提高创新能力和技术水平。
通过加强与合肥工业大学、安徽工程科技学院、安徽理工大学等学校院所的产学研合作，聘请了部分机械和电气自动化行业的专家为技术顾问，强化了研发力量，加强了产品的后续开发工作，进一步提升技术创新能力。
恒昌(HCH)非常注重人才队伍的建设以及自主创新工作。每年都会从各大专院校招聘各类毕业生进行人才队伍的梯队化建设，既为设计团队增添了新鲜血液，更为自主创新工作打下了坚实基础。
恒昌(HCH)定期制定研发人员培训计划，举办各种形式的内部培训和外部交流活动，组织部分工程技术人员赴德国、意大利等国外企业考察学习，把握国际同行业的技术 发展水平，明确自身的发展思路。同时，还经常邀请国外专家来公司现场讲课，提高科技人员的技术水平，使之适应自主创新的需要。如美国 AB公司无轴控制技术培训、德国Siemens公司自动化培训、德国莱茵技术中国集团CE认证培训等课程，进一步提高了研发人 员的业务水平。
公司每年投入研发的费用都占到销售收入的6%以上，其中，新研发成果，不仅能为企业带来新的利润增长点，更不断将企业的技术水平带上新的台阶。
恒昌(HCH)在30多年的发展中，始终将自主创新摆在工作的首要位置，在大胆引进、消化、吸收国内外先进的 技术的基础上，不断探索，不断超越，以扎实的理论功底和丰富的实践经验，形成了具有恒昌特色的创新机制。恒昌在国内率先开发出全伺服控制技术，确保公司核心竞争力远超竞争对手。目前已在基础研发、产品开发、市场转化方面形成了完善的科技创新体系。
截止2019年6月30日，公司累计获得知识产权情况：已授权192项，其中发明专利82项、实用新型专利92项、外观设计专利11项、软件著作权7项。
恒昌曾参与承担的国家级和省级科技攻关项目有：
• 国家火炬计划（婴儿纸尿裤成型加工包装生产设备）
• 国家科技型中小企业创新基金项目（婴儿纸尿裤成型加工包装生产设备）
• 国家科技型中小企业创新基金重大项目（成人纸尿裤成型加工包装生产设备）
• 安徽省十二五科技攻关计划项目（婴儿纸尿裤成型加工包装生产设备）
• 国家重点新产品（一次性卫生用品自动化生产设备)
• 执行《企业知识产权管理规范》国家标准安徽省试点单位
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